Voor teams die meer willen dan samenwerken

Samenwerken lijkt vanzelfsprekend, maar in de praktijk gaat het vaak niet verder dan afspraken maken en taken verdelen. Echte samenwerking vraagt om meer: vertrouwen, veiligheid, ruimte voor verschil en de moed om spanningen onder ogen te zien. Dit traject is bedoeld voor teams tot 6 personen die bereid zijn die stap te zetten en die diversiteit willen benutten als krachtbron in plaats van als obstakel.

Wat dit traject uniek maakt

Veel teamprogramma’s richten zich op communicatie of praktische samenwerking. Dit traject gaat dieper. Met een systemische én transculturele aanpak maken we de onderstroom zichtbaar de onzichtbare dynamieken die samenwerking vaak blokkeren. Denk aan loyaliteit, stilte, hiërarchie of culturele misverstanden.

Door juist daar aandacht aan te geven, ontstaat een team dat niet alleen efficiënter samenwerkt, maar ook inclusiever, veerkrachtiger en toekomstbestendiger wordt.

Hoe het traject eruitziet

• Intakegesprek met de teamleider en teamleden om behoeften, doelen en verwachtingen scherp te krijgen.
• 6 maandelijkse sessies van een halve dag, steeds ervaringsgericht en verdiepend.

Elke sessie wordt zorgvuldig begeleid en afgestemd op wat zich in het moment aandient. We werken niet vanuit “fixen”, maar vanuit zichtbaar maken en transformeren.

Thema’s die we verkennen

• Onzichtbare dynamieken: rollen, loyaliteit, hiërarchie, stilte
• Culturele en relationele frictie
• Veiligheid, vertrouwen en ruimte om van mening te verschillen
• Gezamenlijke waarden en doelen helder krijgen
• Spanningen herstellen en verbinding opbouwen

Wat het oplevert voor jouw team

• Heldere communicatie – minder ruis, meer openheid
• Meer vertrouwen en inclusie – diversiteit wordt een krachtbron
• Betere omgang met spanning en conflict – constructief in plaats van vermijdend
• Een stevig fundament van gedeelde waarden en richting
• Duurzaam samenwerken – authentiek, efficiënt en met meer werkplezier

Voor wie is dit traject geschikt?

Dit traject is voor teams die niet bang zijn om eerlijk naar zichzelf te kijken en die geloven dat verschil en diversiteit juist waardevol zijn. Teams die de ambitie hebben om niet alleen beter te presteren, maar ook een veilige en inclusieve cultuur te creëren waarin iedereen kan bijdragen.

Resultaat in één zin

Een team dat voorbij oppervlakkigheid gaat, verschillen omarmt, spanningen benut en samen sterker staat.